Thuiswerkruzie bij Booking: rechter noemt twee dagen op kantoor 'heel normaal'
Booking wil zijn werknemers verplichten om minimaal twee dagen in de week op kantoor te werken. Nu geldt slechts een 'aanbeveling', waar een deel van het personeel zich in de praktijk weinig van aantrekt. Om de verplichting in te stellen, is echter de medewerking nodig van de ondernemingsraad. En die weigert dat.
Samenwerking
Daarom stapte het bedrijf naar de rechter om een oordeel te vragen. Gisteren zetten de partijen hun argumenten uiteen in de rechtszaal, die zijn opgetekend door de Volkskrant en het FD. Volgens Booking.com is werken op kantoor van belang voor de samenwerking, opleiding en ontwikkeling van het personeel. Ook zou het beter zijn voor het mentale welzijn van de medewerkers.
Verplicht naar kantoor? Booking en ondernemingsraad voor rechter om thuiswerken
De ondernemingsraad denkt daar anders over. Volgens het werknemersorgaan heeft een verplichting verregaande gevolgen voor veel werknemers, bijvoorbeeld voor wat betreft de balans tussen werk en privé, de reistijd, de reiskosten en de werktijd. Ook zou werken op kantoor niet altijd méér opleveren, en juist een averechtse werking kunnen hebben op het mentale welzijn van werknemers.
Uitstekende resultaten
Ten slotte wees de ondernemingsraad op de huidige uitstekende resultaten van Booking.com. Die worden geboekt met de huidige aanwezigheidsgraad van 27 procent en zonder de verplichting op kantoor te werken, aldus de ondernemingsraad.
Tijdens de behandeling van de zaak liet de kantonrechter gisteren doorschemeren dat zij meer neigt naar de argumenten van de werkgever. "Het is niet prettig als je best lang in de trein zit en eenmaal op kantoor toch alleen maar met Mumbai aan de lijn zit. Maar dan nog is twee dagen per week echt heel weinig, dus ik doe alvast aan verwachtingsmanagement", citeert het FD haar vanochtend.
'Heel normaal'
"U vindt Nederlandse rechters misschien gek, maar wij vinden 40 procent op kantoor werken heel normaal", zei de kantonrechter volgens het rechtbankverslag in de zakenkrant. Vervolgens drong zij erop aan dat Booking.com en de ondernemingsraad er samen nog eens proberen uit te komen. Als dat niet gebeurt, doet de rechter eind oktober uitspraak.
Eerdere zaak over thuiswerken
In een vergelijkbare zaak moest de Nederlandse vestiging van computerbedrijf Asus Europe vorig jaar zomer bakzeil halen. Het bedrijf wilde dat de rechter toestemming gaf om de werknemers te verplichten minimaal drie, in plaats van twee dagen op kantoor te werken. De kantonrechter oordeelde in die zaak 'dat de argumenten van Asus niet redelijker zijn dan die van de ondernemingsraad', en verwierp daarom het verzoek van de werkgever.
